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& #HeForShe

TRAVAIL - Mais concrètement, je fais quoi ?

Chacun, chacune peut s'impliquer activement, à travers des actions simples et concrètes, pour créer toutes les conditions d'un environnement bienveillant, favorable à l'expression du talent de tous et donc bénéfique à la performance collective.

Voici une liste d'actions concrètes que vous pouvez mettre en oeuvre individuellement, très simplement.  

Cette liste a été définie par un groupe de collaborateurs et collaboratrices du Groupe Renault de différents pays. Ce ne sont que des idées, il y en a plein d'autres. A vous de jouer !

Concrètement ,

(...)

"Je fais passer le mot : "la mixité dans les equipes crée de la valeur !"

"Je réagis aux propos sexistes"

"Je réagis à l'absence de mixité femmes / hommes dans les groupes de travail"

"Je parle de HeForShe autour de moi"

"J'incite mes equipes à rejoindre HeForShe"

"J'ose pointer du doigt les stéréotypes et les préjugés"

"Expatriation / mobilité géographique / Passage cadre : je n'écarte pas d'emblée les candidatures féminines"

"J'évite les stéréotypes, à la maison aussi"

"Recrutement : je m'assure qu'il y a des CV de femmes et d'hommes quel que soit le poste et le niveau hierarchique à pourvoir"

"J'accueille positivement la demande d'un homme à prendre son congé parental"

"J'organise des groupes de travail mixtes (F/H) pour bénéficier de la richesse qu'apporte la mixité"

"Je m'assure que les mesures de conciliation vie privée / vie pro ne sont pas exclusivement réservées aux femmes"

"Je m'assure que le temps de parole soit le même pour tous : femmes et hommes (réunion, conférence ...)"

"Je ne réserve pas aux femmes les questions sur la vie personnelle"

"Je ne m'oppose pas à une demande de télétravail (équilibre vie privée/ vie pro)"

"Je peux changer ma carte de visite / signature de mail : directeur / directrice, chef / cheffe, ingénieur / ingénieure, technician / technicienne ... "

"Je prends conscience  des possibles difficultés d'intégration des femmes dans des equipes à prédominance masculine, et inversement"

"J'ai conscience qu'un bon équilibre vie privée / vie pro favorise l'attractivité de la Marque, auprès des jeunes, notamment"

(...) 

CHACUN, CHACUNE, A SON NIVEAU, PEUT AGIR !

Rejoignez le mouvement #HeForShe !
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