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& #HeForShe

TRABAJO - ¿Pero qué puedo hacer?

Todos podemos implicarnos de una manera activa, a través de acciones simples y concretas, para propiciar un entorno saludable, favorable a la expresión de los talentos y, por lo tanto, beneficioso para el desempeño colectivo.

A continuación encontrarás una lista de acciones concretas que puedes realizar individualmente de forma sencilla. Esta lista ha sido creada por un grupo de empleados del Grupo Renault de distintos países. Son solo algunas de las múltiples ideas posibles.

¿A qué esperas?

De manera más específica,

(…)

"Transmito la información: la diversidad de género aumenta el valor de los equipos".

"Reacciono ante las observaciones sexistas". 

"Actúo ante la ausencia de diversidad de género en los grupos de trabajo".

"Hablo de HeForShe con los que me rodean".

"Animo a mis equipos para que se unan a HeForShe".

"Me atrevo a señalar los estereotipos y prejuicios".

"Expatriación/movilidad geográfica/acceso a cargos directivos: no descarto de entrada las candidaturas de las mujeres".

"Evito los estereotipos en el trabajo y en casa".

"Contratación: me aseguro de que haya currículums de hombres y mujeres para todos los puestos, sea cual sea el nivel jerárquico".

"Recibo de manera positiva las solicitudes de baja por paternidad".

"Organizo grupos de trabajo mixtos para aprovechar la riqueza de la diversidad de género".

"Me aseguro de que las medidas de conciliación de vida personal y la vida profesional no estén exclusivamente reservadas a las mujeres".

"Me aseguro de que el tiempo de palabra en reuniones o conferencias sea el mismo para todos independientemente del sexo".

"No reservo únicamente a las mujeres las preguntas sobre la vida personal".

"No rechazo las solicitudes de teletrabajo (equilibrio vida profesional/vida personal)".

"Puedo adaptar mi tarjeta de visita/firma de correo electrónico: director/directora, jefe/jefa, ingeniero/ingeniera, técnico/técnica...".

"Soy consciente de las dificultades que pueden encontrar las mujeres a la hora de integrarse en los equipos predominantemente masculinos, y viceversa".

"Soy consciente de que un buen equilibrio entre vida personal y vida profesional mejora la imagen de la marca, sobre todo entre los jóvenes".

(…)

¡TODOS PODEMOS ACTUAR!

El Grupo Renault lanza el movimiento #HeForShe
¡Me apunto!