TRABAJO - ¿Pero qué puedo hacer?

Todos podemos implicarnos de una manera activa, a través de acciones simples y concretas, para propiciar un entorno saludable, favorable a la expresión de los talentos y, por lo tanto, beneficioso para el desempeño colectivo.

A continuación encontrarás una lista de acciones concretas que puedes realizar individualmente de forma sencilla. Esta lista ha sido creada por un grupo de empleados del Grupo Renault de distintos países. Son solo algunas de las múltiples ideas posibles.

¿A qué esperas?

De manera más específica,

(…)

  1. Aprendo la definición de la palabra «sexismo».

Sexismo: define el conjunto de prejuicios o discriminaciones por el sexo o el género de una persona. El término puede utilizarse para ambos sexos o para ambos géneros. Se extiende al concepto estereotipado del rol de género, que puede incluir la creencia de que un sexo o un género sea intrínsecamente superior al otro.

  1. Le digo a una niña de mi entorno que, cuando sea mayor, podrá ser informática, ingeniera, técnica, pilota de carreras...
  2. Aprendo la diferencia entre mixidad y paridad.

Mixidad: esta estrategia integra a personas de ambos sexos (más mujeres en ingeniería y más hombres en comunicación y recursos humanos).

La paridad significa que cada sexo/género está representado de forma igualitaria.

  1. Veo deporte femenino.
  2. Reacciono a los comentarios sexistas.
  3. Me atrevo a señalar con el dedo los estereotipos y prejuicios.
  4. Recibo positivamente las solicitudes de baja por paternidad.
  5. Contratación, movilidad, expatriación, ascenso: me aseguro de que haya currículums de hombres y mujeres para todos los puestos y niveles jerárquicos que deban cubrirse.
  6. Invitación a participar en una mesa redonda no mixta: sugiero a los organizadores que respeten la mixidad de mujeres y hombres.
  7. Retiro o pido que se retiren todos los carteles y la decoración de carácter sexista en el trabajo.
  8. Juego del tiempo de palabra: durante una reunión, mido el tiempo de palabra de mujeres y hombres y después lo comento con los compañeros de la reunión (o directamente en la reunión del departamento).
  9. Favorezco el teletrabajo.
  10. Pido tomarme el día cuando nuestro o hija está enfermo.
  11. Evito utilizar el masculino cuando haya una palabra neutra que englobe ambos sexos.
  12. Me aseguro de que haya mixidad en los grupos de trabajo que organizo. 

 

El Grupo Renault lanza el movimiento #HeForShe
¡Me apunto!